６　パート労働者も社会保険は加入が原則です

　６につづき、パート、定時制など不安定雇用労働者の権利について考えます。契約更新については前回（６）のとおりですが、今回は社会保険、有給休暇についてです。労働者として当然のことですが、パートでも一定の要件のもとで社会保険の適用や有休の権利があります。

　社会保険は適用が原則　

　【労災保険】
　労災保険は強制適用ですから雇用形態のいかんを問わず対象となり、労災の際に保険給付が行われます。

　【雇用保険】
　�@１週の所定労働時間が20時間以上�A31日以上雇用されることが見込まれること（更新が見込まれる場合も含む）――の場合、強制適用となります。
　ハイタクの定時制でこの要件から外れることはほとんどありえません。

社会保険の適用について　 　○労災保険については、労働者災害補償保険法の定めるところにより、全面的に適用されるので労災保険の適正な申告が必要となること。 　○雇用保険、社会保険関係については、それぞれの保険制度の適用により、定時制乗務員であっても一定の要件を満たす場合には被保険者となるものであるから、このようなものに対しては必要なて手続きをとらなければならないこと。 （「定時制乗務員の雇用管理に当たって留意すべき事項」全乗連）

　【健康保険・厚生年金保険】
　健康保険と厚生年金はセットで加入することになっており、負担の公平という保険の趣旨からいっても、常用的な雇用関係にある場合は加入するのが原則です。
常用的な雇用関係かどうかは、厚生労働省でつぎの基準を決めています。
　�@１日（１乗務）の労働時間または１か月の所定労働日数が通常の労働者の４分の３以上の場合は加入する。
　�Aそれ以下でも労働日数、時間、形態などを総合的に勘案して、具体的事例に即して判断する。
　自交総連との交渉（2000.11.17）で厚生省は１乗務か１か月かどちらかひとつでも４分の３以上の場合には適用となるケースがあると確認しています。

　有休は比例付与　

　有休はパートでも当然の権利で、別表のように所定労働日数に応じて権利が生まれます。
　更新拒否などをちらつかせて、有休を取らせないようにすることが許されないのは当然です。

パート労働者の有給休暇付与日数

週所定 労働日数	１年間の 所定労働日数	勤 続 年 数
		６月	１年６月	２年６月	３年６月	４年６月	５年６月	６年６月
４日	169〜216日	７日	８日	９日	10日	12日	13日	15日
３日	121〜168日	５日	６日	６日	７日	９日	10日	11日
２日	73〜120日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	48〜 72日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日

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