決起集会で意思統一する上北沢労組の仲間と支援者＝７月16日、東京・上北沢自動車学校内

　組合は、会社とこれまで５回の団交を積み重ねてきましたが、会社側からは、「経営も厳しく夏の一時金すら出せる状況ではないが30万円を出す。しかし、この条件で納得できないのであれば、他に転職してください」と不誠実な回答に終始したため、14日に24時間ストを決行しました。

　組合は、会社から誠意ある回答がなければ、明日、明後日と48時間ストに入ると意思統一を行い、会社側に48時間ストを通告、突入しました。16日になって会社側より団交の申し入れがあり一時金38万円の回答を引き出しましたが、さらに粘り強い交渉の結果、39万円の回答と、解決金として組合員一人に２万円を支払うことで合意しました。

　最後に会社側からは「教習生や近隣の方々にも迷惑をかけた、今後このようなことのないように努力したい」との謝罪の言葉がありました。

　組合では、今回、指導員＝３０００円平均、最低２０００円、総務職員＝２０００円、送迎職員＝３０００円平均、最低２５００円の昇給と、賞与＝１・２か月（平均）を要求していました。

　15日の交渉では、合意にいたらず、20日の交渉で、昇給については３０００円平均で概ね合意となりました。しかし、賞与については、支給日を８月10日と決め、「今月いっぱいの教習生の入校状況を見て要求にできるだけ応じたい」という会社側の意向が示されたため、まだ合意となっていません。

　次回の交渉は７月27日をごろに会社都合で交渉日を設定することになっています。

３校合同での定期大会＝６月19日、鹿児島・谷山北公民館

　兄弟３校合同後の初大会。霧島市にある国分隼人自校、姶良市（あいらし）にある鹿児島県自校は同じ県内ですが、会場まで高速道路で40〜50分かかる距離にあり、参加人数を気にしていましたが、ほぼ全員が参加しました。

　大会では、方針として、安心で安全な希望の持てる職場環境の実現や、指導員の男女間による賃金差別をなくしていくことなどを決めました。

　また、役員改選では、上村礼分委員長が再任されたほか、一部新任を加え旧役員が全員信任され、新体制を確立しました。

　今まで古賀自動車学校の経営側は、少子化による生徒の減少と長引く不況の影響による経営悪化を理由に労働条件改悪を推し進めてきました。

　決起集会では、「生徒のアンケートによって賞与が左右されるシステムは、社員管理に役立つかもしれないが、アンケートのなかには理不尽な評価と思われるものもある。それによって賃金や賞与に影響が出るのは納得がいかない」「変形労働時間制になって残業代は大きく減少し、労働時間は長くなった」「休日出勤の手当は一律額なので、勤務年数が長い人は金額が労働基準法に抵触する」などの意見が出されました。

　組合としては団体交渉の中で、（１）定期昇給（１２００円）を含めた５０００円の支給、（２）一時金の本給５か月分の支給、（３）その他の項目としてアンケート問題を話し合うこと――を決定し、６月５日に要求書を提出。団体交渉は７月初旬の予定です。

作成した新聞を紹介する谷山中央自動車学校労組の仲間

　名称を新たに「岩井観光開発株式会社グループ労働組合」としました。組合員数も17人から62人となり組織拡大に奮闘しています。

労働新聞で学習

　最初は知識のない職員だけの組織でしたが、普段の学習、また上部団体に相談しながら、最近では労働組合らしく振舞っています。とくに組合員が３か所に散らばり、人数も増えるとコミュニケーション不足になりがちだと考え、労働新聞をはじめました。

　「労働組合とは」「組合員からの意見、投稿」など、気楽に読める記事を工夫しています。組合員が少しづつ知識も身につき、いつの間にかしっかり学習しているとなれば幸いです。（恵正文）